Gesetzliche Feiertage Mecklenburg-Vorpommern

Bundeseinheitliche Feiertage - Arbeitsfreie Tage

Eine ausdrückliche gesetzliche Regelung von bundeseinheitlichen Feiertagen besteht nicht. Doch durch die Sonntags- und Feiertagsgesetze der Bundesländer sind jedoch 9 Feiertage bundeseinheitlich gesetzlich geregelt bzw. geschützt, an den Tagen ist arbeitsfrei.

• Neujahr
• Karfreitag
• Ostermontag
• Christi Himmelfahrt
• Pfingstmontag
• 1. Mai - Tag der Arbeit
• Tag der Deutschen Einheit
• Erster Weihnachtstag
• Zweiter Weihnachtstag

Feiertage in Mecklenburg-Vorpommern für Beschäftigte

Grundsätzlich sind gesetzliche Feiertage in Mecklenburg-Vorpommern für Beschäftigte arbeitsfrei, das ergibt sich aus § 9 des Arbeitszeitgesetzes und ist nach § 2 des Entgeltfortzahlungsgesetzes eine Feiertagsvergütung zu zahlen, von dem es allerdings einige Ausnahmen gibt. Folgende Ausnahmen gelten etwa für Feuerwehr, Krankenhäuser, Rettungsdienste und Gaststätten § 10 des Arbeitszeitgesetzes.

Bei Beschäftigten, die in einem anderen Bundesland beschäftigt sind, gilt das Feiertagsrecht des Bundeslandes.

An welchen Tagen die gesetzlichen Feiertage in Mecklenburg-Vorpommern sind, bestimmt sich nach den Feiertagsgesetzen der einzelnen Bundesländer.

Nur der gesetzliche Feiertag: Tag der Deutschen Einheit, der am 3. Oktober stattfindet, ist bundesgesetzlich festgelegt.

Neun gesetzliche Feiertage sind in allen Bundesländern einheitlich geregelt: Neujahrstag, Karfreitag, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, 1. Mai, Tag der Deutschen Einheit, 1. und 2. Weihnachtsfeiertag.

Heiligabend und Silvester sind bundesweit normale Arbeitstage. Beschäftigte müssten sich für diese Tage jeweils einen Tag Urlaub nehmen. Von dieser Regelung wird allerdings häufig zu Gunsten der Arbeitnehmer in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen abgewichen.

Krankheit an gesetzlichen Feiertagen in Mecklenburg-Vorpommern

Wenn der Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen erkrankt und arbeitsunfähig ist, dann enthält er Entgeltfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz.

Urlaub an gesetzlichen Feiertagen in Mecklenburg-Vorpommern

An gesetzlichen Feiertagen in Mecklenburg-Vorpommern darf ein Feiertag nicht auf den Urlaub angerechnet werden. Wenn also ein Feiertag in den Zeitraum des Erholungsurlaubes eines Arbeitnehmers/einer Arbeitnehmerin fällt, hat er/sie Anspruch auf Freistellung und Feiertagsbezahlung. Die Arbeitszeit an diesem Tag fällt ausschließlich wegen des Feiertags aus.

Feiertage für Verkaufsstellen

An gesetzlichen Feiertagen in Mecklenburg-Vorpommern müssen die Verkaufsstellen nach den Ladenöffnungsgesetzen der Bundesländer grundsätzlich geschlossen sein.

Feiertage für Straßenverkehr

Lastkraftwagen (LKW) dürfen an gesetzlichen Feiertagen in Mecklenburg-Vorpommern nicht im Straßenverkehr verkehren und in bestimmten Bereichen geschlossener Ortschaften in Mecklenburg-Vorpommern nicht parken.

Einzelnachweise der Feiertagen in Mecklenburg-Vorpommern

Die Einzelnachweise zu den Feiertagen in Mecklenburg-Vorpommern können Sie bei wikipedia.org/wiki/Gesetzliche_Feiertage_in_Deutschland finden.